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公司主动辞退我的补偿金问题、

日期:2019-12-04类型:公司动态
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  在北京工作,合同未到期单位人事找我让我自己辞职,意思就是不想给我补偿金,长话短说就是说你要不行就这么耗着,我当时是自己坚持必须要补偿金,请问下面我该怎么办?有签劳动合同,...

  在北京工作,合同未到期单位人事找我让我自己辞职,意思就是不想给我补偿金,长话短说就是说你要不行就这么耗着,我当时是自己坚持必须要补偿金,请问下面我该怎么办?有签劳动合同,合同未到期,这和公司效益不好,平时工作不饱和没关系吧?他辞我的原因是说我平时不忙,这理由搞笑不!吗的气人啊,请问我下面该怎么办懂的人说下谢谢!

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  展开全部如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说撤退你,你就不上班的话,到时用人单位不承认,说是你自己旷工,自动离职的。如果单位拒绝进入公司,应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。即使最终未进入单位,劳动监察大队也有了立案记录,以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。

  合同没到期协商一致的,公司要支付你经济补偿金。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。如果违法辞退可以要求两倍经济补偿金

  经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)

  第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,新宝GG每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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  如果用人单位无合法理由,那就应该支付给你赔偿金,工作1年支付2个月工资。

  展开全部公司违反《劳动合同法》规定非法辞退你的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。

  2013-03-01展开全部协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。