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公司解雇员工最新劳动法如何赔偿

日期:2019-11-22类型:公司动态
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  展开全部2018新劳动法有了大的调整了,大家要知道了,以免吃冤枉亏,劳动法律中的员工主动辞职没有补偿的。

  用工单位想辞退员工,必须提前一个月通知员工,没有提前通知的或直接让员工辞职大的属于违法行为,有这样的事发生了,大家可以直接向用工单位要求全月工资的双倍赔偿金,拒不赔偿的单位,员工可在60天内向所在地劳动部举报投诉。

  5:如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄,用人单位终止劳动合同的,司法实践中也无需支付经济补偿。

  在合同有效期内,用人单位因经营不善,资金断流,员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的,用人单位需要根据员工的工龄进行补偿。满一年以上的员工,每满一年支付一个月工资;工龄在6~12个月的员工按照一年计算,需支付一个月的工资;6个月以下的需支付半个月的工资,这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。

  单位不与劳动者按规定缴纳社会保险和支付赔偿金;用人单位未提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件;劳动合同期满,降低工人的雇主的工资和员工不同意签订雇主继续破产或经营许可证;规定撤销。用人单位违反法律、法规的规章制度,损害用人单位的利益。

  社会保险社会保险的标准包括养老金、医疗、失业、工伤和产假支付率:四金支付部分个人缴费部分:

  四:社会保险是以立法的形式存在的,资金是由社会建立的,使劳动者能够得到国家社会保障制度和社会补偿,帮助老年人、疾病、伤害、失业、生育等无能的情况。它包括养老、医疗、失业、工伤、生育。

  第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。我是食堂厨师,因近二个来出在卫生问题,所以换厨师,本月16号叫我不要上班,经理说只能拿一个半月工资,其他赔偿没说,我该找谁我是食堂厨师,因近二个来出在卫生问题,所以换厨师,本月16号叫我不要上班,经理说只能拿一个半月工资,其他赔偿没说,我该找谁我是食堂厨师,因近二个来出在卫生问题,所以换厨师,本月16号叫我不要上班,经理说只能拿一个半月工资,其他赔偿没说,我该找谁我是食堂厨师,因近二个来出在卫生问题,所以换厨师,本月16号叫我不要上班,经理说只能拿一个半月工资,其他赔偿没说,我该找谁我是食堂厨师,因近二个来出在卫生问题,所以换厨师,本月16号叫我不要上班,经理说只能拿一个半月工资,其他赔偿没说,我该找谁我是食堂厨师,因近二个来出在卫生问题,所以换厨师,本月16号叫我不要上班,经理说只能拿一个半月工资,其他赔偿没说,我该找谁我是食堂厨师,因近二个来出在卫生问题,所以换厨师,本月16号叫我不要上班,经理说只能拿一个半月工资,其他赔偿没说,我该找谁

  1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:

  a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。

  2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:

  a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。

  3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员: